Le Portage salarial pour les consultants

Une solution simple et efficace !

Gagner du temps et travailler rapidement en Freelance sur une mission alors que vous n’avez pas encore de structure juridique, voici ce que le portage salarial vous permet de faire.

Très simplement, découvrez plus précisément comment fonctionne le portage salarial pour les consultants Freelance.

le portage salarial c’est quoi ?

Le Portage Salarial est une solution qui permet de travailler en indépendant sans avoir besoin de créer une entité/structure juridique (type SARL, EURL…).

L’idée du portage, c’est de faciliter et d’accélérer l’accès à une mission.
Sans structure juridique, vous ne pouvez pas facturer. Donc si vous souhaitez pouvoir proposer vos services rapidement sans les contraintes et formalités juridiques d’une création de société, le portage est la solution.

C’est l’article L 1251-64 créé par la Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 qui régit le portage salarial :

« Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. »

L’accord du 24 juin 2010 organise l’activité de portage salarial.
Il s’instaure une relation triangulaire entre la société de portage, le salarié (la personne portée) et l’entreprise cliente.

Les avantages pour le consultant

Une solution de transition simple et rapide

Le portage salarial permet de passer progressivement au statut d’entrepreneur sans avoir à créer de structure juridique.
Très pratique par exemple si vous venez de quitter votre employeur et qu’une entreprise souhaite vous prendre sur une mission sans pouvoir vous embaucher.

Les avantages du salarié (sans les contraintes)

Le portage permet de développer son activité de consultant ou de prestataire de service tout en conservant l’ensemble des avantages liés au statut de salarié (sécurité sociale, retraite, prévoyance,…) puisque vous avez un contrat avec la société de portage.

Garder sa liberté

La société de portage est là pour vous faciliter toute la partie administrative.
Pour tout le reste, vous êtes libre et autonome !
A vous de gérer la planification de votre activité, de prospecter, de développer votre réseau comme bon vous semble...
Vous vous organisez en toute liberté.

Se concentrer sur l’essentiel

Le portage permettant d’être libéré des tâches administratives (facturation, relances, recouvrement, paiement des cotisations,…), ce statut vous permet de rester concentré sur votre activité et son développement (prospection, réalisation des missions...).

Pas besoin de contrat RC Pro

Le portage permet de bénéficier des garanties du contrat responsabilité civile souscrit par la société de portage. Comme c’est cette dernière qui signe le contrat de prestations avec le client final, c’est elle qui fait intervenir son assurance en cas de besoin.

Pas besoin de n° d’agrément formateur

Si la société de portage est enregistrée comme prestataire de formation, le consultant pourra utiliser son N° d’agrément.
Bien que ce ne soit pas très compliqué à obtenir, c’est un service supplémentaire qui peut s’avérer intéressant dans certains cas.

les avantages pour l’entreprise

Externaliser ses missions & projets auprès d’experts

Il peut arriver qu’une personne soit LA personne qualifiée pour mener au mieux une mission. Mais si cette personne est dans une phase transitoire et qu’elle n’a pas (encore) créée de société, le portage est une solution simple et rapide pour pouvoir prendre une personne en mission sur une durée déterminée.

Gestion administrative simplifiée

Le fonctionnement est très simple.
Vous définissez votre besoin dans un cahier des charges.
Vous négociez les modalités avec le consultant porté.
Vous contractualisez ensuite avec la société de portage.
Lorsque la mission est réalisée, vous payez cette prestation directement à la société de portage.

Facturation en honoraires et non en salaires

De votre côté, vous payez simplement une prestation à la société de portage. C’est cette dernière qui signe un contrat de travail avec le «porté».
Pas de contrat de travail, pas besoin de penser à payer des charges toujours plus complexes à calculer...il s’agit juste d’un achat de prestation.

Souplesse et rapidité de la mise en oeuvre

Vous avez un besoin précis sur une durée déterminée? Avec le portage, vous disposez rapidement d’une ressource qualifiée durant la durée de votre projet.

Pourquoi nous avons choisi la société x ?

Une valeur sûre pour les porté(e)s et les entreprises

X maille parfaitement le territoire national avec ses agences implantées sur Paris, Lyon, Marseille, Aix en Provence, Lille, Bordeaux, Nantes et Strasbourg.

Pour le professionnel « porté »

  • Elaboration d’un projet d’évolution professionnelle
  • Mise à disposition d’outils de suivi et de moyens pour la démarche commerciale
  • Intégration au réseau X dans le cadre de rencontres thématiques
  • Titulaire d’une caution bancaire de garantie des salaires
  • Signataire d’un accord collectif d’entreprise
  • Titulaire d’un contrat responsabilité civile
  • A la qualité d’organisme de formation, ce qui permet l’utilisation de l’agrément.
  • Adhérent au SNEPS (Syndicat Nationale des Entreprises de Portage Salarial)

Pour les Entreprises utilisatrices

  • Maillage national
  • Expérience depuis 20xx
  • Donne accès à des compétences qualifiées
  • Adhérent au SNEPS (Syndicat Nationale des Entreprises de Portage Salarial)
  • Elle a la surface financière nécessaire pour garantir le bon fonctionnement de l’activité

Quelle que soit l’activité du consultant (RH, Marketing, Informatique, Télécoms...), X permet de contractualiser rapidement.